五河：“警师制”助新警成长成才

深夜，安徽省五河县公安局大新派出所灯火如炬。所长刘帅正带着徒弟吴珩对当前办理的一起案件开展深入研判。从入警初的生涩懵懂到如今的熟练稳健，看着眼前说起案情滔滔不绝的吴珩，刘帅深感欣慰。

“点燃一颗火种，守护一方平安。”这是五河县公安局通过推行“警师制”，推动公安事业薪火相传的一个生动缩影。面对新时代公安工作对专业化、实战化人才的迫切需求，五河县公安局立足长远，将队伍建设置于核心位置，于2023年创新构建并全面推行“警师制”，着力推动人才梯队建设、破解新警成长瓶颈。两年来，一条以精准传承为核心的新警成长“快车道”在五河警营铺就而成。

制度牵引，精准匹配育新苗

五河县公安局将“警师制”定位为系统性人才培育工程，出台《“警师制”工作实施方案》，坚持“政治过硬、作风优良、业务精湛、善于传授”的遴选标准，严把警师“入口关”。与此同时，通过“双向选择+组织统筹”的科学匹配机制，深度考量新警个体特质、能力短板与警师专业特长、实战经验，力求在专业领域、性格特质、能力结构上实现最优组合，为“传帮带”奠定坚实根基。

“颁发聘书、结对上岗、实战砺兵，‘警师制’目标明确、责任清晰，让新警在师父的带动下，在实战中有长足的成长和进步。”五河县公安局政工室主任王鼎介绍。2023年，刑侦大队作为“试验田”，首批10对师徒庄严结对。

工作中，刑侦大队创新“同步执勤、同步处警、同步办案”的沉浸式带教模式，让新警深度嵌入案件侦办全链条。在师父们手把手的指导下，青年民警迅速跨越理论与实践鸿沟，加速完成从警校生向实战尖兵的蜕变。两年过去，曾经的10名新警如今已有6人独当一面担任专案主办人，4人荣膺县级“办案能手”。

全域覆盖，星火传承提效能

在刑侦大队试点取得显著成效后，五河县公安局将“警师制”推广至全局各警种。从社区警务的“绣花功夫”，到窗口服务的规范高效，再到技术侦查的创新应用，全局累计结成60余对师徒，他们在各自的岗位上接力传承着经验与担当。

在侦办一起网络诈骗案件中，民警王少瑾将科技特长与师父传授的实战经验结合，运用智能算法精准锁定嫌疑人，最终师徒合力速破案件。“师父所授，不仅是技艺，更是警魂。”王少瑾道出“警师制”的精髓。

大新派出所所长刘帅将接处警规范、调解艺术、办案铁律毫无保留地传授给徒弟吴珩，他笃信：“传艺更传魂，执法的温度就是警察在百姓心中的刻度。”城关派出所民警杨其勇传授徒弟吴硕群众工作真经：“入户走访，家常入手，‘你们’变‘咱们’，心就近了。”

通过一系列精准滴灌式的传承，五河县公安局各警种专业能力整体提升，形成“老带新、新促老”的良性循环。

机制护航，激发动力促成才

为确保“警师制”行稳致远，五河县公安局创新建立“同步学习、捆绑考核、全程监护”机制，将师徒履职表现纳入绩效，定期评选表彰“金牌警师”与“成长之星”，通过构建长效机制为队伍建设注入活力。

与此同时，强化党员警师的示范引领作用，推行“案例教学+跟班作业”模式，辅以定期考核与工作纪实。并将师徒帮教深度融入爱警暖警工程，密切关注新警思想动态与生活困难，营造“严管厚爱”的浓厚氛围，增强队伍的凝聚力和新警的归属感，激发内生动力。

“‘传’的是经验本领，‘帮’的是成长跨越，‘带’的是铁血警魂。‘警师制’精准破解了新警成长衔接难题，为新警铺设了助力成长的‘快车道’，为骨干民警搭建了价值实现的‘新舞台’，更为公安事业的永续发展构筑了坚实的人才梯队。”王鼎说。2025年，11名怀揣理想的新警在庄严的拜师仪式中踏上征程，续写五河公安薪火相传的时代新篇。