舒城：“捆绑结对”激发辅警队伍活力

近年来，安徽省舒城县公安局通过推行民警辅警捆绑结对工作机制、“辅警长”聘用管理制度、优化激励机制等举措，有效提升辅警队伍的综合素质，提升公安队伍整体战斗力。

“我虽然参加辅警工作时间不长，但知道日常应约束自己的言行，若不注意，不仅自己会受处理，还会连累帮扶民警和单位整体荣誉。”入警不到两年的辅警杨桄现在是舒城县公安局特巡警大队五中队辅警，与他捆绑结对的是民警何庆以及副大队长叶春生。

舒城县公安局实行辅警、民警和分管领导“捆绑结对”管理，实现责任共担，倒逼能力共进。该局现有辅警556名，主要分布在交通管理、特巡警、治安、派出所等警种相对应的辅助岗位上。针对辅警工作量大、人员流动性强、队伍管理难度大的情况，该局以科所队为单位，推行1名民警包保1名或多名辅警的“捆绑结对”管理制度，落实捆绑结对民警和分管领导责任，思想上帮、工作中带、业务上教、生活中管、心理上导，实行过错追究、责任共担，创造愿干事、能干事的工作环境。

去年8月，桃溪派出所辅警贾云飞在民警、副所长指导下，通过视频研判成功锁定了系列水泵盗窃案的犯罪嫌疑人，协助破获案件8起。贾云飞被六安市公安局授予三等功奖励，与他捆绑结对的民警、副所长受到县公安局通报表彰。

“我在部队当过班长，参加辅警工作3年后，竞选上了‘辅警长’，派出所给了我成长的平台，全所辅警干劲十足，呈现出你追我赶的工作局面。”经济技术开发区派出所辅警郏兵个人综合素质能力突出，协助民警管理派出所辅警队伍。

以经济技术开发区派出所为试点，舒城县公安局推行建立“辅警长”聘用管理制度，原则上在用人较多的单位根据班组设置1名或若干名“辅警长”。各用人单位通过公开报名、民主推荐、竞聘述职、审核考评、公示审批等步骤，把政治坚定、成绩突出、示范良好、作风扎实、具有一定组织协调能力和较高威信的辅警选拔出来，作为“辅警长”人选。在年终考评、层级晋升、绩效奖金、表彰奖励方面，向“辅警长”予以倾斜。同时，该局还设立了“辅警之星”“十佳辅警”“优秀辅警”等奖项，辅警队伍争先创优氛围浓厚。

今年前两季度，舒城县公安局辅警协助破案134起，找回走失人员88名，调解纠纷120余起，服务群众8000余人次，成为基层社会治理不可或缺的力量。

“若不是派出所辅警跳进河里营救，后果不堪设想！”3月10日一大早，已康复出院的村民汪某急匆匆赶到山七派出所，将写有“奋不顾身 排忧解难”的锦旗交到辅警鲍磊、杨建手中。此前，汪某驾驶电动四轮车掉入河中，被正在附近巡逻的辅警鲍磊、杨建发现。两名辅警直接跳入冰冷的河中营救汪某。舒城县公安局给予鲍磊、杨建通报表彰。

舒城县公安局积极倡导“像管理民警一样管理辅警，像关心民警一样关心辅警”的工作理念，实施“月考核+年评优”动态管理，将辅警表彰奖励与民警表彰奖励结合起来。

此外，舒城县公安局还积极鼓励辅警参加学历晋升教育和司法考试，2024年，全局共有52名辅警参加了学历提升活动。