黄山屯溪：创新“三化”举措 提升整体战斗力

队伍管理精细化

近年来，屯溪分局在辅警队伍管理工作中力推精细化，通过开展辅警思想动态分析，精准把握队伍思想状况；辅警使用单位依据自身业务特性，制定考评细则，定期开展科学考评；积极响应“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，完善辅警队伍管理系统台账；对辅警实行“一人一档”管理模式，详细记录辅警的个人信息、工作表现、培训经历等，实现档案管理的精细化与辅警人员管理规范化。

“祝贺你，汪洋，希望你再接再厉，再立新功！”近日，在屯溪分局刑侦大队会议室内，辅警汪洋接过政工部门送来的荣誉证书，满脸喜悦。2024年9月，外省一名可疑人员进入刑侦研判辅警汪洋的视野，汪洋综合运用多种手段分析比对，研判出该男子系命案在逃人员罗某。次日，外省警方根据屯溪警方提供的线索，成功抓获这名潜逃近30年的命案在逃人员，这是汪洋研判发现的第3名命案在逃人员。正是通过辅警队伍精细化管理等一系列举措，极大调动了辅警的工作积极性与创造力，工作效能得到显著提升，队伍内部迅速形成了浓厚的比学赶超氛围，人人争先进，事事创一流。

制度建设体系化

“阿姨，这段时间我们单位值班有点忙，感谢您的理解和支持啊！”近日，黎阳派出所所长郭传锋专程到所内一名辅警家中走访，向其母亲表示感谢。

在辅警队伍管理中，屯溪分局将常态化谈心谈话和五级家访确立为管理辅警队伍的重要抓手，通过面对面谈心谈话、家庭走访等方式，及时精准地掌握队伍的思想动态。截至目前，该局开展谈心谈话675人次，在交流过程中发现并消除思想问题12个，队伍的凝聚力与向心力显著增强。

同时，屯溪分局在教育培训中推进“警辅训练一体化”机制，全面提升了辅警的业务素质；在关爱保障机制中，对接党委和政府，提高辅警薪酬保障标准，配发统一制式服装、标识以及必要的执勤、安全防护装备；在爱警暖警工作中，每年安排专项资金为辅警办理人身意外伤害保险，将所有辅警纳入工会管理体系，在辅警遭遇不法侵害时，及时开展维权慰问。屯溪分局出台系列文件，构建起辅警招、用、管体系，为队伍的稳定发展注入了源源不断的强大动力。

作风建设常态化

屯溪分局从队伍建设实践出发，重视正向激励作用，极大鼓舞辅警争先创优的工作热情，屯溪分局近年来涌现出许多优秀辅警，如大桥上勇救轻生男子的何敏飞、寒冬跳入江中营救轻生女子的孙志辉、刑侦研判能手汪洋等。今年以来，屯溪分局辅警受省级表彰2人次、市级表彰2人次、分局表彰21人次，表彰极大增强了辅警的荣誉感与使命感，激励全体辅警积极向上、奋勇拼搏，整个辅警队伍呈现出积极向上、敬业奉献的精神风貌。

在正向引领的同时，屯溪分局以警示教育为抓手，严格监督执纪，强化纪律作风建设，制定下发《辅警管理手册》《警务辅助人员每月绩效工资发放规定（试行）》等一系列规章制度，明确了政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉洁纪律、工作纪律、日常管理等全链条的制度规范，使辅警队伍管理的每一个环节都有章可循、有规可依，在队伍内部营造出风清气正的良好生态。