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安徽

年终岁尾话考核

2017年01月17日 09:52    来源:中国警察网   作者:阚争光   

  年终岁尾之际,考核奖惩之时。每到年终岁尾,各个单位、各个部门都会迎来一场考核总结“浪潮”,无论是上级对下级的,还是本系统的,单位内部的等等,一拨接着一拨,好不热闹。

  不管是单位还是个人,都要经过“考核”这一关。对于单位,要向上级写出年终总结报告,总结一年来的工作情况、取得的成绩、存在问题以及下步工作打算;对于个人,也要写出个人工作总结,向单位和组织汇报一下自己一年来的工作、学习情况,回顾一年来的辛苦与快乐,并制订下步工作计划,使来年有个良好的开端。但是有的单位和个人却对考核工作不够重视,存在应付差事、“随大溜”思想,待考核来临时,才“现扎耳朵现上轿”、“临时抱佛脚”,现准备工作“台帐”应付考核检查,而不注重平时对工作实绩的积累,以致给工作带来被动,影响了单位绩效考核的总体成绩。

  所谓考核,即是依据考核标准,仔细地对照检查并核实。真实是考核的生命,考核若不真实,便失去考核的意义。考核要用事实说话,以事实服众。不管是单位还是个人,都要正确对待考核,积极接受考核组织的检验,向考核组织展示自己的实绩,一就是一,二就是二,不得弄虚作假。考核组织也要本着公平、公正的原则进行考核和打分,待考核结束后,将考核结果进行公示并上报党委予以奖惩。只有这样,考核才有实质意义,才能真正达到对照检查、奖惩分明、促进工作的目的和效果,才能让踏实工作并取得成绩的同志得到充分肯定,让落后的单位看到与先进单位之间的差距,认识到自身存在的问题,尽快弥补弱项,克难攻坚,迎头赶上。

  考核的目的不是为了排名次,而是为了激励进步,鞭策落后,推动工作更好的开展。但愿每个单位每个民警都能轻松面对考核,考核出真实的自己。排名靠后的单位也不要气馁,要认真分析查找落后原因,汲取经验教训,整改存在问题,知耻后勇,铆足干劲,争取在新的一年里有新的收获、新的突破,以优异的成绩向组织汇报。

责任编辑:魏红兵
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