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安徽

砀山警方推进公安工作比学赶超

2017年08月29日 08:36    来源:中国警察网   作者:崔凤田 崔灿   

  今年来,砀山县公安局审时度势、立足实际,进一步大胆创新、深挖动力,县政府党组成员、公安局党委书记、局长吴昊要求从四个方面力争在构建警务工作新格局进程中,实现砀山公安工作比学赶超。

  创新。县局立足实际抓创新,探索建立具有砀山区域特色的创新发展新模式。一是在警情联动调处上求创新。针对一线接处警工作中存在的警力不足、力量分散问题,整合现有平台资源,实现交警、巡特警、派出所“三警合一”。二是在规范执法流程上求创新。结合“说理式”执法、阳光警务,将公正司法和民意引领结合起来,更加注重流程规范和社会效应,切实打造民生法制大格局。

  基础。一是夯实基层基础。统筹机制与基础的双向推动作用,针对硬件设施薄弱基础现状,积极向上汇报,争取专项资金,按照目标引领、超前设计、区位特色、统筹规划的理念,深挖内部文化,集中打造符合实际、高度实用的基层基础设施,夯实了发展根基。二是加强执法规范化建设。立足执法规范化建设,将办案过程中的人、财、物、场所、卷宗等关键要素,通过集中式、集约型、信息化手段进行精细化管理,有效破解了执法办案管理瓶颈。

  民意。结合脱贫攻坚工作,把扶贫连心和法律宣传、服务群众有机结合起来,深入开展“机关民警下基层、脱贫连心强基础”等一系列警务活动,进一步密切警群关系,拉近心灵距离。充分利用“两微一站”,加大公安政策、法律常识、预警防范知识宣传力度,让群众了解公安工作动态、支持公安重点工作,提升群众安全感满意度。

  严管。一是加强业务知识培训。针对民警工作中存在的疑惑问题,及时收集汇总,有针对性的开班授课,切实保证培训有收获,改变以往千篇一律、枯燥乏味的培训模式。二是加强目标考核问效。紧抓全市目标责任考核体系改革契机,围绕追赶超越中心目标,进一步发挥目标责任考核“指挥棒”激励作用,实行业务、队伍等值同考机制,每季度组织专人考核打分,定期下发通报,切实推动了工作落实。三是严格队伍纪律监督。加强廉政教育,强化监督检查,及时通报问题、确保队伍风清气正。

责任编辑:刘业楠
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